平凡的人做非凡的事！

一个出色的人才要具备以下几大能力：

第一方面，人才的内在驱动力。人才要具有进取心和面对挫折百折不挠的精神。精力充沛的执行计划、任务的力量和能力。

第二方面，人才的职业能力。比如，对数字的处理能力，对突发情况的应变能力，对信息的分辨能力，把握全局方向并及时调整的能力。

第三方面，人才的团队管理能力。他的管理风格、领袖才能、个人魅力、沟通能力以及对团队的综合管理能力。

第四方面，人才的判断能力。作为一个领导者，没人告诉你该怎么走，该如何做，事情的本来面目需要自己做出判断，一部分依靠经验，另一部分根据分析，才能做出准确的判断。

第五方面，还要考察人才的文化取向、价值取向，看他们是否能和公司文化、公司战略相吻合。人才要有激情，有强烈的使命感觉，喜欢迎接挑战，富于创新。